Pracovnísebehodnocení zaměstnance. Prvním krokem je mít pro každého zaměstnance nastavené cíle, individuální cíle. V článku Řízení výkonnosti firmy a hodnocení zaměstnanců jsme se věnovali hodnocení zaměstnanců, nastavení jejich cílů tak, aby byly měřitelné, konkrétní, motivační, dosažitelné, časově Napříkladchcete jít do restauarace? Co potřebujete? zarezervovat si stůl dorazit objednat si jídlo něco se může zvrtnout :) Vytvořte si, nebo si najděte důležité anglické fráze. Pro Číšník Would you like something for dessert? – Dáte si nějaký dezert? Host: Yes, for the dessert, please bring me the vanilla ice cream / chocolate cake / strawberry pudding, Úvod Přímá otázka; Tázací zájmeno „who“ – „kdo“ Úvod. V angličtině se pro tázací zájmena požívá pojem „interrogative pronouns“ a používají se v otázkách. Přímá otázka. V anglické tázací větě jsou tázací zájmena na začátku věty a mohou být objekt věty: wxClu.

anglické fráze v restauraci číšník